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老板最近因为公司回款慢，效益差了那么一点点，原本公司配有C岗位的人员不招了，直接把那个岗位的活分摊给其他人，本来工作就饱和，这下好了直接超负荷，奇葩的是，公司有个A总和B总，他们说是对外负责拉拢大项目进来的，结果好了，两三年了一个项目都没拉进来，正常老板这时候是不是该撤掉他们了，结果这两人好端端的，每个月拿着1W+的工资好好的，连个c岗位的人员都不招了，该岗位负责的事情还蛮多的。都不知道怎么想的，就喜欢留些没用的人。而且连之前员工该有的福利，也在慢慢克扣掉，去年的年终奖，到现在也没发完，估计是要吞掉了，也是神奇。 |
[恭喜，此贴已于2022-05-17 08:57:52 在鄞州区 被 杜未来 推荐，推荐理由：原创内容]
发表于 2022/05/13 18:26:24 来自 浙江金华
热门|
正常操作。
小岗位的人好招，能拉大项目的人不好找。 开源节流，都会从小处下刀。 |
发表于 2022/05/13 16:13:58 来自 浙江
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很多公司都这样，全部是发号施令的
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来自: 东论 Android客户端
发表于 2022/05/14 08:19:24 来自 浙江宁波
发表于 2022/05/14 09:30:18 来自 浙江宁波
发表于 2022/05/14 09:49:05 来自 浙江宁波
发表于 2022/05/14 11:00:09 来自 浙江
发表于 2022/05/13 16:22:08 来自 浙江
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很多个人单位都这样
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来自: 东论 iPhone客户端
发表于 2022/05/13 20:06:08 来自 浙江宁波
发表于 2022/05/14 05:58:03 来自 浙江杭州
发表于 2022/05/14 06:11:17 来自 浙江宁波
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一般单位都这样
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发表于 2022/05/14 08:34:12 来自 浙江
发表于 2022/05/14 08:38:12 来自 浙江
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疫情期间有份工作很不容易了
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来自: 东论 Android客户端
发表于 2022/05/14 09:10:27 来自 浙江宁波
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跟我们公司差不多，老板把开掉员工的活分给其他人做，95后的直接怂上去，就这点工资就干这些活
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发表于 2022/05/14 14:02:51 来自 浙江宁波
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拉生意的岗位不能撤啊。
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来自: 东论 Android客户端
发表于 2022/05/14 14:33:54 来自 浙江宁波
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