阅读[] 回复[177]
|
下班前的划水时间，讲讲故事。 |
发表于 2022/10/27 16:37:13 来自 浙江宁波
热门|
牛人也想提升，工资是给到位了，但是自己的能力提升不了了，想想宁可公司的平台够大，现在少挣一万一月，过两年自己技术上来了可以多挣五万一月
|
.gif)
发表于 2022/10/28 08:33:15 来自 浙江宁波
热门|
跟产业有关，深圳广州苏州无锡外资高新技术产业密集，杭州上海资本密集，宁波台州温州民营企业密集，所以有技能的人才愿意去广深，赚快钱的人才愿意去沪杭，想混日子的来甬台温，不过现在民营也很卷还很LOW，混日子也不好混，毕业的大学生都是4-5千一个月还一堆996。
|
发表于 2022/10/28 09:24:03 来自 浙江宁波
|
说到底，技术在老板眼里并不那么重视，技术经理远没有销售经理重视，看看有多少高管是技术出身的就知道了 |
发表于 2022/10/27 17:03:10 来自 浙江宁波
|
离职的那个牛人在你们单位有3-5W吗
|
发表于 2022/10/28 07:37:22 来自 浙江宁波
发表于 2022/10/28 08:06:19 来自 浙江宁波
|
我儿子部门年薪70万的也去杭州了。
|
发表于 2022/10/28 09:01:47 来自 浙江
|
这种就是需要的时候多给钱，不需要了就一脚蹬的结果。
|
来自: 东论 Android客户端
发表于 2022/10/28 09:21:42 来自 浙江宁波
发表于 2022/10/28 08:41:10 来自 浙江宁波
发表于 2022/10/28 11:23:48 来自 浙江宁波
|
在企业内部，3-5万薪资的人一般是公司要有计划培养后备人员，而不是一味的从市场中寻找。一来短期肯定到不了位，这个薪资你要挖过来对方公司很容易不放；二来空降兵很可能水土不服或被架空。这个薪资这个职位，内部培养还是有大把时间和人员可供选择，而且还能“画大饼”留住几个有其他心思的准大拿
|
发表于 2022/10/28 17:18:55 来自 浙江宁波
发表于 2022/10/29 11:34:53 来自 浙江
发表于 2022/10/27 17:35:02 来自 浙江
发表于 2022/10/27 22:14:40 来自 浙江
发表于 2022/10/28 02:25:49 来自 浙江
|
还是钱没到位啊
|
来自: 东论 Android客户端
发表于 2022/10/28 07:32:59 来自 浙江杭州
|
往往有些企业在的时候不重视你，到人家走了才感到可惜。
|
来自: 东论 iPhone客户端
发表于 2022/10/28 08:01:47 来自 浙江
|
平台不够大
|
来自: 东论 Android客户端
发表于 2022/10/28 08:14:40 来自 浙江宁波
|
=
还有很多土鳖自嗨宁波是最幸福的城市，省外大学生最向往的城市中，宁波也就排十五六位，也就跟佛山这种传统制造业城市差不多。 = |
发表于 2022/10/28 08:16:25 来自 浙江宁波
发表于 2022/10/28 08:31:59 来自 浙江宁波
|
为啥不想想，不能留住原来的技术大拿呢？既然那么重要的岗位，不是要钱给钱，要资源给资源，还是不重视人才引起的
|
来自: 东论 Android客户端
发表于 2022/10/28 08:42:58 来自 浙江宁波
|
路过
|
来自: 东论 Android客户端
{{item.Summary}}
浙B2-20100453-1 Since 1996.11.21 版权所有 宁波公众信息产业有限公司 Copyright (c) 1996- CNOOL.NET All Rights Reserved
浙公网安备：33020002001002号
东方热线出品
很多很多
{{item.ReplyCount}}
{{item.ViewCount}}
{{item.LikeCount}}