员工因午休玩手机音量太大被辞退！公司：此前曾警告7次不听劝 [复制]

发表于 2022/11/03 18:44:29 来自浙江杭州

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近日，“广州一员工因午休玩手机音量太大遭辞退”一事在网上引起关注。那么这起事件的经过究竟是怎样的呢？据了解，事件发生的地点是在广州市某公司，事件的起因是由员工王小石（化名）午休时间在办公室玩手机引发的。2021年6月30日午休期间，王小石在工作场所内大声播放手机音乐，影响到其他部门人员，经提醒后，仍不改正，公司依《员工工作规划》第83条第4项给予警告处分一次。 2021年8月31日，王小石在工作场所内制造手机噪音，影响到其他部门人员，经多人提醒后，仍不改正，依《员工工作规划》第83条第4项给予警告处分一次。对于公司的警告处分，王小石向公司提交了《异议申请书》，王小石认为：在午休时间玩手机，并非工作时间，午休时间我有自由活动的权利，公司针对午休时间玩手机有声音给予警告处分限制并侵犯了我的人身自由权。就这样从2021年6月30日至2021年10月22日，王小石因午休噪音等问题，被公司给予了3次普通警告和4次严重警告处分，然而王小石却始终没有改正。之后，公司依照《员工工作规则》对王小石给予了解雇处分。王小石对公司的处罚提出异议，其认为午休时间有自由活动的权利，公司开出的午休安排及处罚是变相的欺压。对于公司给予的解雇处分，王小石申请仲裁要求公司支付赔偿金155729.7元，然而仲裁委不予支持，随后王小石又提起诉讼。广州市中级人民法院审理了该案，法院认为：劳动者虽然享受休息的权利，但应当在不影响其他人员的前提下休息，公司午休期间应当尊重其他劳动者的应有之义。并且，双方对于《员工工作规则》的真实性无异议，因此公司依此解除与王小石的劳动合同，完全符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。对于王小石要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金15万余元，法院认为缺乏事实和法律依据不予以支持。