老员工陆续离职，应该是高层管理出现问题- 东论东方热线·东方论坛-宁波论坛—

发表于 2022/12/29 18:09:28 来自浙江宁波

楼主

最近公司走了好多老员工，有的老员工是由于各种公司的各种的调岗或其他原因，被迫离职，有的让人觉得很遗憾，尤其是一些非常重要的核心岗位，不管怎样，对公司来说，已造成巨大损失，我总觉得公司高层管理出现问题。如果一个公司当中的员工在工作五年或者工作三年之后就被公司开除了或自己离职，那么公司当中的一些新员工，恐怕刚来到这一家企业就开始做顾虑做考量，新人工作了一段时间之后，估计也会被公司老板开除。既然如此的话，那还不如早早打算，自己在工作一段时间之后混了一定的资历，就抓紧时间离开这家企业。因此这个企业的流动性就会大大增加，没有老老员工的光辉目标，往往就会让年轻员工没有坚定目标，更容易出现半路散伙的情况。所以如果只算经济账，那么公司把优秀员工排挤走，然后不断地招新人，是一笔非常优秀的经济账。但是从整体的企业发展状态来看，这样做得不偿失。

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大榭陈红

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发表于 2022/12/30 15:16:14 来自浙江宁波


一家公司打工最好不要超过5年，知道太多老板也不喜欢，有些仗着老员工倚老卖老，太熟悉了老板讲话也会越来越不客气，当然好的老板还是存在的，毕竟只是少数，而好员工也是有的，同样也是少数，当有足够利益诱惑的时候也会义无反顾的跳槽，打工和被打工只是利益和供需关系

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红色戒指111@wechat

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发表于 2022/12/29 20:28:02 来自浙江宁波


一家公司走下坡的征兆就是:管理层对关键岗位的人员流失无动于衷

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奔跑的蜗牛2022

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发表于 2022/12/29 21:22:15 来自浙江宁波


LZ 太杞人忧天了，，，，地球离了任何人都在转，企业离了任何人也能运转，只能说一开始离开会造成混乱，不过这个时间是很短暂的

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风一样的男子220 2022/12/30 09:26:06 来自浙江宁波举报 2 回复

你以为你那破企业是地球吗？

大米-小米

风一样的男子220 2022/12/30 10:55:44 来自浙江宁波举报 0 回复

师太-老衲有礼了

风一样的男子220 2022/12/31 11:20:39 来自浙江宁波举报 0 回复

我又没企业

师太-老衲有礼了

风一样的男子220 2022/12/31 11:24:07 来自浙江宁波举报 1 回复

你这种无脑喷只能说被社会的毒打还不够，在一家企业你不管呆了多久，有多少贡献，员工就是员工，离职有很多原因，既然公司同意了你的离职和流失，那么你就不是那个不可替代的人员，任何企业没有哪个人是不可替代的，私营企业的不可替代人员就是老板。老资历人员离职都很快就会有新人接手的，企业也会照常运转，不会说某个人的走而导致企业破产和经营下降，有这种想法的人就是可笑

风一样的男子220

师太-老衲有礼了 2022/12/31 13:04:33 来自浙江宁波举报 0 回复

你懂个屁！像那种高新自动化企业的总工程师如果走了，就是可以让你的车间一条产线都开不起来你信不信？你没见过不代表没有！不要太高抬自己了。老板算个屁！

师太-老衲有礼了

大米-小米 2022/12/31 14:05:01 来自浙江宁波举报 0 回复

你这种无脑喷只能说被社会的毒打还不够，在一家企业你不管呆了多久，有多少贡献，员工就是员工，离职有很多原因，既然公司同意了你的离职和流失，那么你就不是那个不可替代的人员，任何企业没有哪个人是不可替代的，私营企业的不可替代人员就是老板。老资历人员离职都很快就会有新人接手的，企业也会照常运转，不会说某个人的走而导致企业破产和经营下降，有这种想法的人就是可笑

师太-老衲有礼了

风一样的男子220 2023/01/01 11:16:31 来自浙江宁波举报 0 回复

那照你这么意思是走掉一个人公司要倒闭了？

师太-老衲有礼了

风一样的男子220 2023/01/01 16:43:52 来自浙江宁波举报 0 回复

不要觉得自己是个啥总工程师就了不起，走了还是有人会接替这个岗位的，老板又不是傻，让你这样一个人走，肯定有替补人员的，一个企业会少一个人而倒闭？你这个想法好可笑

风一样的男子220

师太-老衲有礼了 2023/01/03 08:18:41 来自浙江宁波举报 0 回复

倒闭不至于，但是绝对会对公司造成很大的影响，不是一时半会就可以解决的

风一样的男子220 2023/01/03 08:20:56 来自浙江宁波举报 0 回复

你对总工了解吗？不了解就在那里放屁！一个总工程师，岂是你随随便便找个人就能替代的。你也太天真了！我见过很多公司别说是总工了，就是一个搞研发的人员走了，几年都招不到一个合适的！

师太-老衲有礼了

风一样的男子220 2023/01/03 10:15:22 来自浙江宁波举报 0 回复

那你对企业管理了解么？你对老板的心态懂么？按你说这么重要的人员不能离职，那按你的说法不就是这么一个人离职了公司就要倒闭了？那么请问你待过的这种企业，这么一个人离职了，企业有没有倒闭呀？一时的混乱到最后是不是都处理好了？所以不要把自己看的那么重，在一定程度上这些人员确实无可替代，但是既然提了辞职，老板同意了，那么就不是无可替代的。你只要和我说你呆过的企业因为这么一个人离职公司倒闭了，我就不来说啥

师太-老衲有礼了

风一样的男子220 2023/01/03 10:18:21 来自浙江宁波举报 0 回复

那不就好了么？这种人走了只是没有最合适的人员来接替工作，公司有倒闭么？企业的营业有下降么？其实并没有

大米-小米

风一样的男子220 2023/01/04 12:52:03 来自浙江宁波举报 0 回复

就是就是

师太-老衲有礼了

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发表于 2022/12/30 13:36:48 来自浙江宁波


没有做过老板或管理层的在这评论老板的眼光、格局，真是笑死人。你们这么优秀为啥不自己当老板。

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土豆是地宝

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发表于 2022/12/31 11:26:45 来自浙江宁波


任何企业都没有那个无可替代的人员的，有这种想法的人只是你以为而已。任何人员的离职和流失都会有新人马上接任的，而不会因为这个人的走而导致企业的破产和经营下降的，这种混乱指挥造成企业内部一个很短时间的混乱

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师太-老衲有礼了

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发表于 2022/12/29 21:23:21 来自浙江宁波


大多老板和管理人员目光短浅，主要老板没有远大目标，管理的得过且过？

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大米-小米 2022/12/30 10:55:59 来自浙江宁波举报 0 回复

没错，眼界和格局

宁波衙内

大米-小米 2022/12/30 12:46:56 来自浙江宁波举报 0 回复

有远大目标不一定是好事情。总有人认为自己的眼界和格局比老板比领导高

76240770@qq

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发表于 2022/12/29 21:58:20 来自浙江宁波


哎，这东西怎么说呢。

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悬崖草55

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发表于 2022/12/29 22:22:41 来自浙江宁波


被迫

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三

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发表于 2022/12/29 22:41:12 来自浙江宁波


老员工

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long工

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发表于 2022/12/30 08:10:39 来自浙江宁波


关键核心岗位，还是建议老员工比较靠谱，当然人品是重要的，可惜好多老板或高层意识不到，总觉得新员工有利于管理，只看到眼前的利益

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大米-小米 2022/12/30 10:56:26 来自浙江宁波举报 0 回复

关键是新员工一开始可以压低工资，老板只看中“钱”

怡然一笑2016

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发表于 2022/12/30 08:38:56 来自浙江丽水


我们公司也是，一大把老员工走了，就是因为外面招了一堆职业经理人

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奔跑的蜗牛2022 2022/12/30 11:41:58 来自浙江宁波举报 0 回复

龙叔@qq

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发表于 2022/12/30 10:27:06 来自浙江宁波


有些单位本就是培训性质的，学会了本事就离开了，且可能赚更多的钱，这与领导善不善关系不大

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正立执绥

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发表于 2022/12/30 10:57:03 来自浙江宁波


流水的兵

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大米-小米

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发表于 2022/12/30 12:13:33 来自浙江宁波


大换血也会有大机遇。人浮于事多了，老板有新的想法与计划，倒是不如来一场大手术。长痛不如短痛。

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jeon

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发表于 2022/12/30 12:27:52 来自浙江宁波


所以各位包括我都是打工的，等你做了老板再论管理之道吧

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迷茫的人生@qq

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发表于 2022/12/30 13:39:48 来自浙江宁波


辞职这东西心要狠。我当年就是不够狠，要是再提前二年走，可能我的业务还会再往上提一提。但是说这话也是事后诸葛亮，