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    职场陷阱！一名女子入职被公司乐捐制度吓退  [复制]

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    发表于 2023/03/09 15:39:09 来自 浙江宁波

    楼主

    分享到： qq sina

    广东广州，谢女士在办入职时，公司给了她一份《办公室行政制度》，其上写满了“乐捐”细则，比如早餐超时乐捐20元、穿拖鞋乐捐20元、上班时间看无关网站乐捐100-1000元……谢女士被这些制度吓得赶紧“跑路”。

    我们都知道，罚款是专属于行政机关的权力，公司没有权力对员工进行罚款，为了规避这一问题，也不知谁那么“聪明”，发明了“乐捐”制度。可问题是，用“乐捐”代替“罚款”，就合法了吗？

    来自: 东论 iPhone客户端

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    发表于 2023/03/09 16:56:43 来自 浙江宁波
    所有的捐赠都是在自愿的前提下的，
      TA共获得： 回复:1条
      胡锻
      胡锻 2023/03/09 17:52:18 来自 浙江宁波 举报 0 回复
      捐赠都是在自愿的前提下的？领导问你：“自不自愿？”你：“不自愿”；“再想想自不自愿？”，“不自愿”！“真的不自愿”？你自不自愿？这个份量可是不轻的。
      • :+1:
      • :啊哈:
      • :爱心:
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      • :鄙视:
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      发表于 2023/03/09 18:26:52 来自 浙江舟山
      这个和扣奖金差不多吧，就算是捐款，说到底有多少是真正的自觉自愿的，
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        发表于 2023/03/09 20:23:00 来自 浙江宁波

        最后编辑时间： 2023/03/09 20:25:04

        单位应该有权对违反制度的员工进行处罚的，否则单位不用制定制度了，迟到早退，有事没事请个假，反正单位不能扣钱，这样的单位不倒闭？

        如果没有这个权利，乐死了，找个单位，签了合同，然后想几点上班就几点上班，想请假就请假，想。。。。自由得很啊。
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