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这五种人建议要考企业人力资源管理师  [复制]

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发表于 2023/08/26 11:46:08 来自 浙江宁波

楼主

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一、满18岁的毕业生
杜绝什么“先就业后择业”的理论,请对自己的职业生涯负责。每个人的第一份工作对其人生影响是最大的。
如果你的所学专业是管理类、经济类、语言类的那再好不过,人力资源这 个岗位你一定如鱼得水。其实我们选择第一份工作无非考虑几点:与性格是否合适、能否持续晋升、公司平台。

所以建议你考一个人力相关证书,因为人力岗位其实 最低从专员,最高到HRD人力总监,你的晋升空间是肯定的,而且永远是核心部门。至于选择公司,当然是有相关从业证书竞争力更强。

二、待业,考证后在就业人员
工作过,但目前还是没有清晰的职业定位的。职业与收益差异会在工作3-5年之后逐渐显出差距。所以工作后应当开始考虑几个问题:今后的职业规划、我现在的职业发展是否有所偏离,现在的这个组织是否适合我。

这三个问题你都没有明确的答案,那么建议你考虑人力资源,作为一个稳定、有保障的职业,可以作为一个选择,毕竟这是一个任何公司都需要,而且可以从事一生的工作, 那么你适合考一个人力证书。

三、需要提升职场竞争力的在岗人员
拓展足够的晋升空间,无论是升迁还是跳槽去到更大的公司,一个高级人力认证证书,是你必不可少的。比别人多一个竞争筹码,你就更胜一筹!

四、咨询公司、猎头培训行业等群体
这些行业多是要和人力资源从业者打交道,所以必须要具备一定的人力资源管理知识,没用一定的专业度,很难和人力资源工作人员沟通,达成一致的看法,只有双方很畅快的沟通,才有可能达成业务上的合作。

五、准备创业的老板、行政人员
如果有创业打算,你要考虑的更多的不是证书价值,而是管理人的动机与科学。其实创业初期你可能经历的是好拍档打拼模式,一旦打怪升级到 Boss阶段,你需要面对的就是上百甚至上千的员工,这是无法用你们的兄弟感情去维系的。


更多发展方向:
1、进入管理咨询领域,专注于人力资源咨询
2、在企业里专注于企业人力资源管理(绝大多数HR属于这一方向)
3、猎头行业发展
4、培训行业
5、劳务派遣方面
6、结合计算机软件技术,做EHR系统软件方面的研发(业务销售)
7、HR的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评等

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发表于 2023/08/26 16:04:16 来自 浙江宁波

缺少产业工程师地位

    发表于 2023/08/26 22:12:19 来自 浙江宁波

      发表于 2023/08/27 10:35:21 来自 浙江宁波

      哦哦哦
        1 到第

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