发表于 2024/12/03 09:08:28 来自 浙江宁波
1.超过约定时间30天就可以提交被迫离职申请,然后劳动仲裁就可以;
2.收集好自己的考勤证明,近一年的工资流水证明; 3.顺便看下以前交的社保基数和自己的实际工资是否吻合,要是少缴的也可以要求补缴; 4.公司要是耍赖说自己经营困难没钱的,可以让法院继续查一下这家公司股东是否有变更过,注册金是否足额缴纳过,要是股东有变更,没有缴纳注册金过也可以要求原股东连带赔偿; 5.以上时间会花费一些,遇到这种事也只能自己花时间起诉了 |
发表于 2024/12/03 08:42:41 来自 浙江宁波
考勤证据有不,劳动部门去告
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来自: 东论 Android客户端
发表于 2024/12/03 09:38:36 来自 浙江杭州
发表于 2024/12/06 12:28:32 来自 浙江杭州
发表于 2024/12/06 14:59:51 来自 浙江杭州
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