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    当《小红书》在面对网络暴力时候竟沦为网络暴徒的帮凶  [复制]

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    发表于 2025/08/24 02:49:22 来自 浙江宁波

    楼主

    分享到： qq sina

    当《小红书》在面对网络暴力时候竟然沦为网络暴徒的帮凶和人血馒头，我们普通人该怎么反抗？（请推荐置顶，帮忙扩散转发。）


    我们公司上周招聘业务人员，实际只需要2个人，但是来应聘的有30个人。可能有的面试者学历，工作经验都与我们的岗位不匹配于是拒绝，可能被拒绝的这28个人当中，我们领导在说话时候语气冰冷，态度不好，并说话中带有几个脏字得罪了个别应聘者。于是第二天我们公司的的名字，照片，公司的联系方式，地址，包括老板的个人信息全部被对方发布在网上，抖音，小红书，对方将我们公司指名道姓全部发布在网上进行侮辱，点赞量己有百次，点击量有超过5000次，网暴者涉嫌触犯《刑法》第246条侮辱罪，应当追究其刑事责任。我们公司接下来十几天里，几乎每天都能接到大量的投诉举报骚扰信息和电话，因为很多人在小红书上看到了发布的内容，大量投诉举报骚扰评论严重干扰了公司的正常工作和运营，影响了公司的声誉，造成了恶劣影响和后果以及对公司运营和形象造成的负面影响和后果。我们老板己经出现了严重失眠，抑郁，并且将我们负责招聘的同事解雇了。本人上周联系了小红书官方客服进行投诉举报要求对方立即删贴，并要求小红书提供发贴人的电话号码和个人信息。我们希望小红书号码绑定了对方电话号码，电话号码又绑定了对方微信号码，也绑定社保缴纳记录，我们打算和警察一起运用手机定位功能和微信定位先查到对方的具体位置，再联系到对方父母单位，最后又找到那个发贴人的新公司的老板和同事当面协商讨还说法，然后向对方新公司领导和同事展示法院起诉书以及对方在网上和小红书上发布影响侮辱我们公司的贴子，对方老板肯定非常痛恨害怕这种员工，这种人就像定时炸弹一样随时爆炸送公司和老板上热搜进行侮辱，所有老板都不敢用这种人，对方会当天失业。因为对方有错在先，我们打算这个人只要去任何一家新公司，我们都能利用手机定位功能和社保缴纳记录能找到对方公司和老板，这个人就会一直不停地失业换工作，我们会不停利用手机定位和社保缴纳记录不停跟踪这个人，让对方不停失业。我们也会将这个人的真实姓名，电话，毕业院校，工作简历，工作过的单位，微信号码，甚至法院起诉状，包括网曝我们的内容，全部发送到网上置顶附费，让所有公司和老板都能直接搜索到这个人，不敢留用这种定时炸弹。我们投诉小红书官方客服提交材料之后，小红说官方说了一大堆官话和套话并没有实质性的内容和解决方案。我们公司只要被曝光在网上，每天就会引来成千上万的点赞和浏览量，7天就7万，会对我们公司的声誉形象造成非常严重实质性影响，小红书说他们需要进行内部的审批流程大概需要7天，结果过了7天之后，小红书发来消息说：依据现有材料，暂无法判定对方存在网暴行为，我们将持续关注，一经核实将从严处理。并且小红书拒绝向我们披露对方的用户信息含电话号码等。我们是否需要先将小红书平台起诉至法院，然后法院受理案件看到我们提交的证据后，法院会将小红书平台列为网络暴力的帮凶和网络暴徒的包庇者同犯，小红书平台律师在收到法院传票后，法院会迫使小红书平台向被害者提供发贴人的手机电话和个人信息，小红书的律师才会熟练地主动提供施暴者的信息要求私下和解。大概昨天这件事情发酵了一段时间之后，网暴的人估计感觉事情越来越严重了，转发，点赞的数量越来越多了，偷偷昨天晚上主动将贴子删除。现在我们老板己经严重失眠，抑郁，我们希望找到那个发贴人并对启动追责。（而且小红书的平台电话95013888非常难打通，任由事态发酵，吸引浏览量，增加热度，小红书平台属于吃人血馒头的恶人和坏人。）同理，2025年08月01日河南一个妇产科医生邵晓蓓因为救治了一个羊水栓塞的孕妇，如果不及时手术，孕妇和孩子都生命难保。如果手术孕妇和孩子都能保命，但是子宫需要切除。结果邵晓蓓选择了孕妇和孩子保命，切除子宫。结果对方出院以后反咬一口，倒打一耙认为是一起医疗事故，于是在在小红书上发布大量指责、抹黑的视频进行网暴邵晓蓓医生。(01)为什么小红书平台要任由事态发酵，吸引浏览量，增加热度，不封掉对方帐号阻止谣言扩散，或者提供施暴者的信息给邵晓蓓或者警方？非要让救死扶伤的医生跳楼给儿子留遗言讨回公道。小红书平台任由事态发酵，最后欠一条人命，小红书平台是否属于吃人血馒头的恶人和坏人，沦落为暴徒帮凶和的包庇者。小红书的相关领导和那个网暴者是否应该同样以跳楼的方式或者坐牢的方式谢罪或者被追究责任及问责？谁来监管这些平台和官方客服，尤其等了七天之后那些发消息的，依据现有材料，暂无法判定对方存在网暴行为，我们将持续关注，小红书应该公布发这条信息的人姓名，电话，以及启动内部追责机制并及时公布出来。（希望各位转发扩散，让小红书接受社会监督，启动自我监测和内部追责机制。）
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    发表于 2025/08/24 19:37:02 来自 浙江宁波
    楼主有没有胆量，把面试后你们老板对应聘者说的话发到网上？比如:如何的语气冰冷，又如何的态度不好？？又比如言语之间到底带有几个“脏”字？让大家评评理，让大家看看，到底是你们公司的问题，还是应聘者的问题？

      来自: 东论 Android客户端

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      发表于 2025/08/24 12:34:15 来自 浙江宁波
      作为一家企业，觉得面试者不符合自己的要求，完全可以委婉的拒绝，

        来自: 东论 Android客户端

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        发表于 2025/08/24 12:36:30 来自 浙江宁波
        按照你的描述，你们老板对待应聘者的行为，之后抑郁，完全是自作自受，

          来自: 东论 Android客户端

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          发表于 2025/08/24 19:08:34 来自 浙江宁波
          活该被曝光

            来自: 东论 Android客户端

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