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    女子发朋友圈"拒绝周末加班"! 公司:下周一不用来了! 法院判决↗  [复制]

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    发表于 2025/11/09 10:26:55 来自 浙江宁波

    楼主

    分享到： qq sina

    今天我们来聊聊

    加班的话题

    如果周末被要求加班

    你会怎么办？


    最近，有一女子

    拒绝周末加班

    还发朋友圈公然抗议

    接着，

    她被当场开除了……

    随后，

    双方就闹上了法庭


    事件回顾：

    自2018年起，刘女士在重庆市某教育培训公司任职。2022年8月某个周五晚上，她接到公司领导电话，要求她周六加班对接客户。而刘女士认为自己之前已经和客户沟通好了，没必要再占用周末的休息时间。她一时情绪激动，发布了一条朋友圈状态：“各位学校的合作伙伴，如果安排在周末的培训不用给我打电话了，我休息。”


    这朋友圈一发，可不得了。刘女士很快就接到了公司领导的电话，“你下周一不用来了。”


    两天后，刘女士果然收到公司通知：“因为在朋友圈发布的言论违反公司规章制度，影响团队氛围，损害公司形象，对公司造成严重负面影响，因此公司决定解除和刘女士之间的劳动合同”。



    刘女士：公司开除我是违法行为！

    对于自己的遭遇，刘女士坚持主张，周末本就是属于员工的休息时间，自己作为劳动者有权拒绝加班，且发布的内容中也不存在任何诋毁公司的语言，并未达到所谓“严重损害公司形象”的后果，故公司解除劳动合同的行为是违法的，应当承担相应的法律责任。


    经当地劳动仲裁调解无果后，刘女士提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。


    法院审理：

    公司属违法解除劳动合同

    需支付赔偿金4.9万元


    重庆市九龙坡区人民法院经审理认为，用人单位行使解除权，是一种非常严厉的处罚手段。劳动合同法也对用人单位行使单方解除权做出了严格的限制，依据的规章制度，必须合法制定，而且经过民主程序告知或者进行了公示，组织劳动者进行学习。劳动者的行为必须要达到严重违反规章制度的程度，才能解除劳动合同。


    本案中，刘女士的行为虽然不够理智，但是从她发布的内容本身，无法看出对公司口碑造成了破坏或对公司形象造成严重影响，并未达到消极怠工、玩忽职守、不服从管理和工作安排的程度。


    此外，公司所依据的规章制度，是在刘女士因工作安排与公司发生矛盾之后才发布的，且公司未举证证明规章制度经过民主程序判定，不能作为解除劳动合同的依据。


    综上，法院判定

    公司解除与刘女士的劳动合同关系

    属于违法解除

    需向其支付

    违法解除劳动合同赔偿金4.9万元

    一审判决后，双方均未上诉

    判决已发生法律效力


    提醒——

    @ 劳动者：有权拒绝不合理的加班要求，但应通过合理的方式表达诉求，通过合法的途径进行维权，切勿意气用事，任性为之。


    @ 用人单位：在行使用工管理权时，合理合法是前提，同时对待员工应多点人文关怀，少点简单粗暴，莫让员工寒心、企业离心！
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    发表于 2025/11/09 16:39:45 来自 浙江宁波
    最讨厌那些工贼们，没有人性，只有奴性。
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      发表于 2025/11/10 16:34:35 来自 浙江宁波
      入职 4 年赔 4.9 万，一般赔偿 N或者 N+1吧，说明月收入也有 1-1.2 万左右哦，挺强的。
        TA共获得： 回复:2条
        奋斗过的
        奋斗过的 2025/11/11 07:49:07 来自 浙江宁波 举报 0 回复
        有这么高不会抗议了，违法开除2倍赔偿！
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        起早摸夜
        起早摸夜 2025/11/11 11:43:43 来自 浙江宁波 举报 0 回复
        违法是双倍赔偿
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        发表于 2025/11/10 08:01:45 来自 浙江宁波
        这位女士在选择职业时应当知道，培训公司本就是服务机构，周末必有占的，她可能已是资深员工了，中途因个人想双休才提出应当不予采纳。所以说选择很重要。
          TA共获得： 回复:1条
          想睡觉的蚊子
          想睡觉的蚊子 2025/11/11 09:57:19 来自 浙江宁波 举报 0 回复
          周末必有占，那么周末加班的工资“必有占”吗？
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          发表于 2025/11/10 08:05:38 来自 浙江宁波
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            发表于 2025/11/10 08:24:00 来自 浙江宁波
            这下公司草率了
              TA共获得： 回复:1条
              frank151@wechat
              frank151@wechat 2025/11/10 09:11:00 来自 浙江宁波 举报 0 回复
              应该慢慢熬死
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              发表于 2025/11/10 10:57:14 来自 浙江宁波
              不知道是什么样的培训公司，如果是教培公司，周末上班那是常态
                TA共获得： 回复:1条
                想睡觉的蚊子
                想睡觉的蚊子 2025/11/11 09:58:19 来自 浙江宁波 举报 0 回复
                好奇周末加班的工资不知道是不是常态 看文章内容 估计也不是常态 所以类似这种官司 公司必输
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                发表于 2025/11/10 11:59:22 来自 浙江宁波
                反正老板都认一个死理：你不干，有的是人排队来干
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                  发表于 2025/11/11 14:02:57 来自 浙江宁波
                  当场开除也就是违法解除劳动关系啊 正常的合法开除是需要提前30天书面通知的 所以老板讲什么明天不用来了 下周一不用来上班了 就是妥妥的违法解除要给N+1的
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                    发表于 2025/11/12 09:23:29 来自 浙江宁波
                    正常，毕竟是在中国。
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