浙江女性灵活就业人员按55岁退休,核心是按参保时间、参保身份、职工社保年限三个关键条件划定,且叠加延迟退休新规。
一、核心划定规则(2025 年 1 月起执行)
1. 按参保时间 “新老划断”(最关键)
2025 年 1 月 1 日前已在浙江省内参保(含职工社保、灵活就业)的女性:
原政策:50 岁退休(基准)
延迟退休:按每 2 个月延 1 个月,逐步到55 岁
2025 年 1 月 1 日起首次在浙江参保 / 省外新转入的女性灵活就业人员:
法定退休年龄:55 岁(基准)
延迟退休:按每 4 个月延 1 个月,逐步到58 岁
2. 按参保身份与职工社保年限
纯灵活就业(无职工社保记录):
2025 年前参保:50 岁基准,逐步延至55 岁
2025 年后参保:55 岁基准,逐步延至58 岁
先单位职工、后转灵活就业:
职工社保累计满 10 年:可按50 岁基准(逐步延至55 岁)退休
职工社保不足 10 年:按灵活就业 55 岁基准(逐步延至58 岁)退休
3. 延迟退休节奏(2025 年起)
原50 岁退休群体:每2 个月延1 个月,最终到55 岁
原55 岁退休群体:每4 个月延1 个月,最终到58 岁
二、办理退休的基本条件
达到上述法定退休年龄(含延迟)
职工养老保险累计缴费≥15 年(2030 年起逐步提至20 年)
最后参保地在浙江(省内户籍);省外户籍需在浙累计缴费≥10 年
三、一句话速判(你属于哪一类)
2025 年前在浙江交过社保 + 职工社保≥10 年 → 50 岁基准,逐步延至 55 岁
2025 年前在浙江交过社保 + 职工社保 < 10 年 → 50 岁基准,逐步延至 55 岁
2025 年后首次在浙江参保 / 转入 → 55 岁基准,逐步延至 58 岁