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    有实力的员工即便是在职场底层，也能迅速崛起  [复制]

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    发表于 2026/03/21 11:25:29 来自 浙江宁波

    最后编辑时间： 2026/03/21 11:26:55

    楼主

    分享到： qq sina

    公司一个同事，因前公司搬离宁波而失业4个月，后投简历到了我公司，入职基层岗位，但学习能力很强，也很踏实。做了一年，后被领导升职主管岗位，不过待遇没有达到市场价，没有满足他的要求，他就没有同意做主管，于是继续做基层岗位……又过了三个月，有一家同类企业给他抛开橄榄枝，他迅速离职，一个月后入职新公司，担任分管副总职务，工资是目前基层岗位的2倍。

    来自: 东论 Android客户端

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    发表于 2026/03/21 14:39:07 来自 浙江宁波
    是呀。说明社会开放的重要性！每个人都在社会上竞争，垃圾单位也留不住好的员工，相反，一个单位的管理层有多无能、多烂，就说明这个单位有多垃圾！

    行业竞争不激烈时，很多烂单位可以苟延残喘好多年呢-----
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      发表于 2026/03/21 14:54:22 来自 浙江宁波
      每个人的眼界是不一样的，或说认知力水平差距极大。
      SB把单位里的一个副总、经理之位看得很重，实际上，这是我国长期等级社会对官名的看重的延续..............我本人刚毕业时（1992），也是这样。当时为自己定的目标是，到25岁左右能做个部门经理
      可到我25岁时，国企早就开始“改..制..”了，社会变得太快，很多人脑子跟不上的。不过，幸亏我当时年轻，到30岁时，经历了垃圾单位辞职时，老国企讲究的等级观、残留在心中的权威感统统荡然无存
      2001年以后，除了极少数“军.政..人员”，大多数人都活在经济领域，-------------搞钱就是最大的事业！单位八位都不重要啦，动不动倒闭，动不动辞职
      ，更何况单位里封个副总，主任啥的。呵呵！我32岁以后看得很透了，就是搞钱，不争单位里的级别官名，可有的同事就是介意呀、3年后回头看，那些曾经的总经理、副总之类都有什么花头啦，才赚几个钱？
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        发表于 2026/03/21 15:54:28 来自 浙江宁波
        这样的员工，肚子里有货，只不过暂时没机会，只要有机会，就能迅速崛起

          来自: 东论 Android客户端

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          发表于 2026/03/21 19:22:48 来自 浙江宁波
          用实力说话，成就自己的伟大梦想！

            来自: 东论 iPhone客户端

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            发表于 2026/03/21 19:47:36 来自 浙江杭州
            洪成成

              来自: 东论 iPhone客户端

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              发表于 2026/03/21 20:24:22 来自 浙江宁波
              实力强

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                发表于 2026/03/21 20:35:10 来自 浙江宁波
                厉害

                  来自: 东论 Android客户端

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