试问宁波城市新贵酒店你们这样做妥当吗？ [复制]

发表于 2026/06/11 18:12:24 来自浙江宁波

楼主

宁波城市新贵酒店因经营不善关门（未破产），单方面终止合同，员工补偿方式如下：工龄砍掉一半，每年补偿一个月基本工资，大家觉得合理吗? 按照劳动合同法：酒店因经营不善关门单方终止合同，不得“工龄砍掉一半”，法定补偿为每满1年支付1个月工资（不满6个月按0.5个月、满6个月不满1年按1个月），且不得无故克扣。‌‌ ‌工龄必须完整计算‌：《劳动合同法》第47条明确规定，经济补偿按‌实际工作年限‌计算，‌不得单方砍半‌；满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月按0.5个月计。 ‌月工资指离职前12个月平均应发工资‌（含基本工资、奖金、津贴、加班费等），非仅基本工资；若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶且补偿年限最高12年。 ‌酒店关门属劳动合同终止情形（因决定提前解散）‌，依法应支付经济补偿（N），‌不支付即违法‌；若未提前三十日书面通知，还需额外支付代通知金（即N+1）。 ‌“砍掉一半工龄”属违法‌：如酒店以此方式计算补偿，员工可主张‌全额N‌，若被违法解除还可要求‌2N赔偿‌；应立即收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向当地‌劳动监察大队投诉‌或申请‌劳动仲裁‌（时效1年）。‌‌ 若酒店已关门但未注销法人主体，仍具偿付义务；若已破产，经济补偿在清算财产中优先受偿。切勿接受“工龄减半”方案，此做法无法律依据，仲裁或诉讼中必被纠正。‌‌