这5类职工不享受年休假 [复制]

发表于 2026/06/28 17:17:21 来自浙江宁波

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如果公司规定年薪制员工不能享受年休假福利员工也签字确认学习知晓了该规章制度那么劳动者还能主张法定的年休假待遇吗？案件回顾 2023年8月，A公司与员工张某签订为期三年的劳动合同，张某在公司担任技术岗位，薪资待遇优厚。该公司《员工手册》中专门约定：实行年薪制的员工，不再享受年休假福利，张某也签字确认学习知晓了这份规章制度。 2024年12月，A公司以张某私自下载公司技术资料、涉嫌侵犯商业秘密为由，直接将张某移出工作群，禁止其进入公司，单方终止双方用工关系。配图由AI生成随后，张某向劳动仲裁部门申请仲裁，要求A公司支付拖欠工资、违法解除劳动合同赔偿金以及未休带薪年休假工资。仲裁委支持了张某的全部诉求。 A公司不服仲裁结果，诉至苏州工业园区人民法院，主张双方并非劳动关系，同时辩称张某属于年薪制员工，按照公司制度本就无权享受年休假，无需支付未休年休假工资。法院判决法院经审理查明，A公司为了满足张某异地落户需求，安排第三方机构代为签订合同、发放工资、缴纳社保，整套操作仅为形式安排，双方实际存在真实劳动关系。对于A公司主张张某窃取商业秘密、严重违纪的说法，公司也未能提交充分有效证据予以佐证，且解除劳动关系时，未依法履行告知、举证等法定程序。此外，张某在职期间，确曾在公司系统申请并休过1天年休假，A公司当时也予以审批通过。结合工作年限核算，张某每年可享受10天带薪年休假，扣除已休天数，仍有部分假期未休。综合全案证据，园区法院作出判决：确认A公司与张某存在劳动关系； A公司单方解除劳动关系的行为构成违法解除，需依法支付违法解除劳动合同赔偿金； A公司需足额支付拖欠工资、相关报销费用及未休年休假工资。那么问题来了哪些情形下职工不享受当年年休假呢？《职工带薪年休假条例》第四条规定，以下情况不享受当年年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。