要入职？先查怀没怀孕！一公司招11名女员工，逼交“生育投名状”！ [复制]

发表于 2026/08/04 14:55:17 来自浙江宁波

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近日，北京多部门开展 2026年人力资源市场秩序清理整顿专项行动曝光一起案件：某信息技术公司在招聘11名女性求职者时强制索要3日内孕检证明引发热议，冲上热搜据报道，某信息技术公司在招用11名女员工过程中，将妊娠测试作为入职体检项目，要求女员工入职时提供3天内孕检证明。处理结果：北京市朝阳区人力资源社会保障部门依据《中华人民共和国妇女权益保障法》之规定，对某信息技术公司作出罚款人民币22000元行政处罚，并责令该单位立即改正将妊娠测试作为入职体检项目的违法行为。事件引发热议不少网友怒了：这啥操作？！ “必须坚决维护女性求职者的合法权益” ↓↓ 也有网友分享了女性求职者入职体检时被要求做妊娠检测的经历 ↓↓ 还有网友表示企业也蛮难的一进来生孩子最好有一个双赢的方案 ↓↓ 女性求职不该要求先交“生育投名状” 拿孕检当入职门槛？这是条走不通的歪路！入职体检的核心边界，应当聚焦于“是否匹配岗位履职要求、是否存在重大公共卫生风险”两大原则，而孕检结果与绝大多数岗位的正常履职并无必然关联。企业这类操作的本质，就是为规避自身用工成本。我国《劳动法》《妇女权益保障法》《就业促进法》早已为就业公平划定清晰法律红线。求职过程中被刻意打探婚育状况、被要求书面承诺一定时期内不生育，同类侵害女性平等就业权的事件时有发生，与我国建设生育友好型社会的政策导向完全背道而驰。此次监管部门依法作出行政处罚，正是推动纸面法律条文转化为现实权益保障的具象实践。所有用人单位都应当清醒认识到，打着“内部规定”“行业惯例”的名义突破法律底线，终将承担相应的违法后果。