近日,陕西西安。任女士称在延安大学西安创新学院就职期间多次被拖欠薪资,到目前为止已有两万的薪资未发放。任女士向学校反映该问题并追讨薪资后,学校表示要优化老师,任女士追要工资和赔偿,学校便与任女士商议让其转岗,但任女士并未同意,随后收到学校的解除劳动合同通知书,原因为存在在教学工作大群及招生直播间发表有损学校利益的行为。
9月5日,联系到任女士了解此事,任女士表示她从未进过学校招生直播间,在教学工作大群的发言为追问欠薪发放情况,在询问后便被移出群聊了。
任女士称学校这次一共解聘了三十位老师,均被学校拖欠两万多工资,且是同批入职。之前学校要优化老师时,让老师签署离职协议,内容含有乙方不得以任何理由提起仲裁、诉讼、申诉、投诉、信访、举报等,否则,视为乙方根本性违约,乙方应向甲方支付赔偿金十万元;乙方工作期间所产生的债权债务(包括但不限于工资、报酬及其他福利待遇等)已全部结清,双方无任何纠纷以及争议。
但任女士称欠薪并未结清,因此还有三位老师未签离职协议,向学校提出仲裁,而学校人事处还常用背调威胁他们不要曝光和仲裁。