“初中以上学历，年龄55周岁以下，缴纳五险一金……”宁波一则招聘挂了一个月，只等来1人应聘！ [复制]

发表于 2026/10/04 17:29:21 来自浙江宁波

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“初中以上学历，年龄55周岁以下；缴纳五险一金，享有节日福利、提供定期技能进修机会……”今年8月，宁波颐乐园推出一则养老护理员招聘启事。一个多月过去，报名者仅有1人。待遇不差、门槛不高，为何仍难吸引人？养老护理员招聘遇冷背后，暴露出怎样的行业难题？养老护理员难招是很多养老机构的共同感受作为海曙区规模最大的养老机构，广安养怡院下辖3家机构、3个居家养老服务中心。剔除上门服务人员，全院持证护理员近200人。该院相关负责人说，养老护理行业招揽优质人才依旧困难，难点不在于持证门槛，而在于从业者需要发自内心认同这份职业。“很多人将养老护理片面视作保姆式伺候人的工作，长期以来的社会偏见‘劝退’了不少人。” 宁波博组客养老服务有限责任公司总部位于湖南长沙，2017年进入宁波市场，长期受人手短缺困扰。经理杨云珍坦言，招到一名愿意长期留下来的护理员并不容易。“市场需求量大，但愿意做的人太少了，供给不平衡。我们共有50多个养老护理员，一线主力是50岁左右的中年女性。” 一位不愿意透露姓名的养老机构管理人员告诉记者，“养老护理岗位看似入门门槛不高，实则对从业者综合要求并不低，招人并不简单。” 具体难在哪？他分析，外地护理从业者是养老行业的重要力量，但不少人会遇到方言沟通不畅、饮食不习惯等现实难题；本地适龄求职者里，很多人缺少失能长者照护的实操技能，很难快速独立上岗。此外，岗位自身吸引力不足，也是一道现实难关。养老护理工作劳动强度大，社会认可度、职业荣誉感普遍不高。相较于居家保姆、护工，机构养老护理员虽享有相应社会保障，但薪资水平并无明显优势。每万名老人持证护理员配置全省第一为什么养老一线仍“招人难”？放眼全国，“缺”也是关键词。数据显示，我国持证养老护理员仅50万人，而失能失智老人已达4500万。供需之间的缺口还在扩大。2025年12月发布的《2025养老护理员职业现状调研报告》预测，未来五年护理人才缺口将超过500万，其中85%—95%集中在居家社区养老领域。宁波的情况怎么样？ 2026年宁波市政府工作报告披露，宁波每万名老年人拥有持证护理员数居全省第一。单看持证总量，这份成绩单足够亮眼。但在一线养老机构，招人难依然是普遍痛点。亮眼的成绩单与持续的人手短缺，为什么同时存在？ “持证不等于在岗。”宁波卫生职业技术学院护理学院院长黄金银教授分析，证书只是入门凭证，不少人考证只为增加就业筹码，并不打算长期深耕养老行业；薪酬水平、职业吸引力仍是瓶颈，取证后转岗十分普遍；部分护理员缺乏职业归属感，抱着“临时工心态”，很难稳定留岗。同时，持证人员并非全部供职于养老机构一线，不少人分布在居家上门、社区养老服务等岗位，无法直接填补机构床位对应的照护缺口。招得来，还要留得住宁波养老行业如何破解人才困局？招人不易，留人更难，是宁波不少养老机构共同的烦恼。一线护理队伍日渐老化，老一辈护理员陆续到龄退出，新人接续乏力，用工缺口持续扩大。为补齐人才短板，宁波打出政策“组合拳”吸引从业者入行。养老护理员纳入《宁波市级统筹区技能人才紧缺职业（工种）目录（2026 年）》，培训补贴予以倾斜；大中专院校毕业生入职养老一线，还能申领专项入职奖补。这套激励政策，目标是吸引青年专业人才入行，优化队伍长期结构。伴随着人口老龄化持续加深，失能、失智老年群体规模扩大，长者照护标准不断提升，不少机构主动前移人才储备关口，深入校园提前发掘后备力量。以宁波博组客养老服务有限责任公司为例，这几年该公司对接长沙民政职业技术学院，持续接收养老相关专业实习生。经过在校系统培养的年轻人，掌握失能失智照护专业技能，也更具备长期扎根一线的潜力。但把年轻人引进门，只是第一步，留住人才的考验才刚刚开始。养老护理长期被贴上“一眼望到头”的标签，想要留住青年从业者，机构必须搭好职业上升的阶梯。 “留住年轻人，不单单靠薪酬，更要让他们看见自身价值。”宁波颐乐园相关工作人员说。机构打通内部晋升通道，表现突出的年轻护理员可提拔为班组长，转向管理岗位；优秀员工还能获得推荐，参与社会实践、站上养老技能竞赛舞台。博组客则建立标准化考核体系，配套常态化技能培训。针对入职半年至一年这个新人流失高发期，机构提前为员工定制成长路线。留住人才，除了晋升通道，人文关怀同样重要。多家机构完善疗休养、年度体检等福利，关注护理员的心理压力，及时开展情绪疏导。政策层面也持续完善在岗激励机制：护理员按初级工到技师的技能等级，每月可申领特殊岗位津贴；取得技师、高级技师资格，还能拿到一次性岗位补贴。今年9月，全省首场长期照护师中级工认定落地宁波，九成考生来自一线照护岗位，45岁以下考生占比超六成。这场技能认定释放出明确信号：养老照护早已不是简单的体力活，而是一份实打实的专业技术工种。从业者的职业认同感，一点点生长起来。长期照护师中级认定考试现场多位养老机构负责人在接受记者采访时表示，即便养老院、居家服务站点持续优化内部“小环境”，依旧难以从根源破解养老护理人才困局。破局之路，需要政策扶持、院校育才、机构培育多方协同，也有赖于全社会逐步卸下固有偏见。偏见可以慢慢消解，但老去的脚步不会等人。养老护理员守护的是长者晚年的健康与尊严，这支队伍的稳定与否，考验着一座城市应对老龄化的底气。只有更多专业人才愿意投身这份事业，城市才有底气接住正在老去的人。