发表于 2022/03/17 09:11:31 来自 浙江宁波
发表于 2022/03/17 09:21:52 来自 浙江宁波
一般都是这么算的. 月工资=月薪*实际上班天数/应上班天数. 跟节假日算不算工资无关. 有节假日 应上班天数就少了,只要上足天数,就全拿,
要不然,我全月休息不上一天班,难不成还给你发工资. 按楼主的描述.年前年后的都算在一起了,那应该是结资日不是自然月,比如可能是15号.那么年20到初十.有19天去掉了,按双休来计算.一个月应出上放大约22.5-3(春节)=19.5 实际上班为30-19(请假)=11,11天双体-3天=8天.那么 就是8/19.5再乘10000=4100. 如果单体可能更少点. 具体可以问下这3000多是怎么算出来的嘛 .如果有合理的解释.那也没什么好说的 |
发表于 2022/03/17 09:57:11 来自 浙江宁波
法定的节假日,应该是要付工资的
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发表于 2022/03/17 10:02:20 来自 浙江宁波
发表于 2022/03/17 10:16:41 来自 浙江
一个月休息20天,还想拿全工资?老板的钱又不是大风刮来的。
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发表于 2022/03/17 10:41:18 来自 浙江宁波
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