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有这么个员工，年纪大概26岁左右，小孩差不多二岁，我们帮她交了社保的，一个月总体公司1000元，个人负责300-400那种，差不多上班一年时间，但双方没有签劳动合同，只是默认。一开始，我们在培养她，教她很多东西。但一年下来还是很会犯错误，一犯错误就会造成下线失误，成本提高，分析原因可能是她一孕傻三年还没有过满三年，总不长记性，客户关照的事情老是在私聊微信里满口答应，实际上说过就忘记了没有去落实造成损失，平时关键时刻电话老打不通，小孩小老是打针生病之类老请假，而且家里夫妻关系，婆媳关系可能也不咋的，反正事多。现在不想培养她了，想重新招人，相信人海茫茫会找到合适的人选。最关键的是感觉她没啥责任性，上进心，事业心，大学里学的这专业，再加上这些培养，有上进心的应该在她那个领域很历害样子才对。但她好象还是刚来的样子，只是比原来好那么一点点，老把工作不当回事。拿给她的钱去拿个新的应该是不一样的局面吧。 |
发表于 2023/07/19 11:46:30 来自 浙江宁波
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没签劳动合同已经违反劳动法了，如果她申请劳动仲裁的话，公司需赔偿2N。建议和员工商量补签一份劳动合同，然后赔偿N+1解除合同
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发表于 2023/07/19 10:58:14 来自 浙江宁波
发表于 2023/07/20 10:57:01 来自 浙江宁波
最后编辑时间： 2023/07/20 11:13:02
发表于 2023/07/20 08:27:03 来自 浙江宁波
发表于 2023/07/19 08:33:13 来自 浙江
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不签合同本来就违背劳动法了。她任何时候告你，你都要赔钱。
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来自: 东论 Android客户端
发表于 2023/07/19 11:27:18 来自 浙江宁波
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你的苦衷我们理解，但是我们不能教你这些，因为会被其他资本家利用，用来剥削其他提供正常劳动的人。
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发表于 2023/07/19 10:36:42 来自 浙江宁波
发表于 2023/07/19 14:23:05 来自 浙江杭州
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签合同。之后和她聊聊，督促她上进。提出警告，万一有效呢，之前培养不浪费。还是无效，只能按规定来。 |
发表于 2023/07/20 08:48:51 来自 浙江宁波
发表于 2023/07/20 08:50:25 来自 浙江宁波
发表于 2023/07/20 08:56:47 来自 浙江宁波
发表于 2023/07/20 09:06:03 来自 浙江宁波
发表于 2023/07/20 10:45:39 来自 浙江宁波
发表于 2023/07/20 14:30:13 来自 浙江宁波
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连劳动法都可以藐视的单位 还在这让人出馊主意 要么说个公司名称让大家避雷下
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发表于 2023/07/21 07:19:33 来自 浙江宁波
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公司是傻逼公司吧，不签劳动合同，还给员工交社保，哪家公司啦这么好，优秀
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来自: 东论 Android客户端
发表于 2023/07/21 12:54:51 来自 浙江宁波
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老老实实给赔偿金
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来自: 东论 iPhone客户端
发表于 2023/07/19 14:36:32 来自 浙江杭州
发表于 2023/07/19 15:15:49 来自 浙江宁波
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马上签合同吧，不然搞死你
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来自: 东论 iPhone客户端
发表于 2023/07/19 15:25:46 来自 浙江宁波
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工资多少呢？可以说一下吗？
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来自: 东论 iPhone客户端
发表于 2023/07/19 15:55:45 来自 浙江宁波
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如果女人人品不坏话,给她换个工种吧! 老板生意过得去的话,这年月轻易还是不要辞人吧! 积善积福!
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来自: 东论 Android客户端
发表于 2023/07/19 15:57:35 来自 浙江宁波
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一孕傻三年可能有吧,特别对家境不是很好的女人, 还没适应新的环境新的身份,需要时间调整!
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来自: 东论 Android客户端
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你肯定也不是很懂吧！说出来让我听听有何不可？
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